С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, принятые 25 мая (Федеральный закон № 144-ФЗ). Годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен со 120 до 240 — то есть вдвое. Об изменениях рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Воспользоваться расширенным лимитом смогут не все работодатели. Обязательное условие — наличие коллективного договора и/или отраслевого соглашения, предусматривающего такую возможность. Помимо этого, для привлечения сотрудника к работе сверх 120 часов в год потребуются его письменное согласие, согласие на прохождение профилактического медосмотра или диспансеризации и отсутствие медицинских противопоказаний.
Закон вводит и прямые запреты. Работники, занятые во вредных условиях труда классов 3.3 и 3.4, не могут привлекаться к сверхурочной работе сверх 120 часов ни при каких обстоятельствах. Для занятых во вредных условиях классов 3.1 и 3.2, а также для пенсионеров и предпенсионеров превышение порога допускается только при согласии работника и отсутствии медицинских противопоказаний.
Меняется и порядок оплаты. В пределах 120 часов действуют прежние правила: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается исключительно в двойном размере. Альтернатива повышенной оплате — дополнительный отдых продолжительностью не меньше отработанного сверхурочно времени, но только по желанию самого работника.
