Top.Mail.Ru
Совладелец фабрики «Артекс» Александр Селенкин готов был выйти из бизнеса накануне корпоративного конфликта - Агентство Бизнес Новостей
вс, 19 апреля 2026 |
$ 76.0535
89.6256
¥ 11.1457
|

Совладелец фабрики «Артекс» Александр Селенкин готов был выйти из бизнеса накануне корпоративного конфликта

изображение сгенерировано с помощью нейросетевых технологий

В сентябре на обойном рынке России прошла, пожалуй, самая громкая за последние годы пертурбация собственников. Коснулась она компании «Артекс» — одного из крупнейших производителей из Ленинградской области. В результате изменений доля Александра Селенкина сократилась с 50% до 0,5%. В то же время в компании появился третий партнер. Ранее редакция Abn.Agency уже сообщала, что Селенкин не принимал участия в корпоративных процедурах и на размытие своей доли не соглашался. В эксклюзивном интервью нашей редакции он рассказал, что предшествовало спору совладельцев, в какую сумму он оценивает 50% «Артекса» и как он видит перспективы фабрики.

В компании «Артекс» произошла смена структуры собственности и появились новые партенры. Как вы оцениваете происходящее?

— Поскольку со мной это никто не согласовывал, для меня это была неожиданность. Я это просто расцениваю — мою долю, по сути, размыли. У меня теперь в результате вместо 50% в «Артексе» осталось 0,5%. Это в 100 раз меньше, чем было. Я вот так и расцениваю, что за моей спиной сделали какие-то странные действия, лишившие меня 50% владения компанией.

Что предшествовало корпоративным изменениям? Был ли у вас диалог с партнером о будущем бизнеса?

— Владение 50 на 50, как было у нас, в определенных моментах создает патовые ситуации с точки зрения стратегии развития. У меня был план, чтобы улучшить экономику предприятия, нарастить продажи. Этот план мы начали где-то в мае обсуждать. В результате его реализации мы должны были серьезно и быстро нарастить объем производства. Уже в 2026-м году, даже в конце этого года, мог начаться позитивный рост. Согласовать стратегию с моим партнером Дмитрием Александровичем мне не удалось.


Стало понятно, что это тупик, но надо дальше действовать. Я предлагал: либо ухожу я, либо мы вместе должны уйти, найти другого инвестора. Нужно было что-то делать, потому что компания может находиться в стагнации, это не приведет ни к чему хорошему. В результате 5 августа я отправил оферту, что я могу выйти из бизнеса.

Ответа на нее не было?

— Я предложил 1,5 млрд за долю. Оферта могла быть реализована 5 сентября, я мог найти инвестора в компанию. Но в результате я этого сделать сейчас не могу — 19 августа в ФНС были поданы документы, после чего моя доля размылась.
На оферту прямого ответа я не получал. Мне никто не делал реального предложения. Сейчас я понимаю почему.

У вас переговоры ведутся по разрешению ситуации?

— Ничего не происходит, нет с той стороны никаких предложений о переговорах.

Планируете ли вы оспаривать размытие через суд, привлекать правоохранительные органы?

Да, планирую, но всеми возможными законными юридическими способами. Посмотрим, какую юридическую оценку даст суд, если понадобится — правоохранительные органы. Будем отталкиваться от юридической оценки документов.


На мой взгляд, финансовый ущерб нанесен не только мне, но и кредиторам. На старте, когда я деньги привлекал для строительства этой фабрики, предполагалось, что займы будут обеспечены долей. Это мои личные обязательства.


Но главное, я хочу правильно отстаивать свои права, чтобы не навредить ни себе, ни своим партнерам, ни компании.

Как у вас в целом распределялось операционное управление, кто больше участвовал в нем?

— Я больше осуществлял стратегическое управление: привлечение партнеров, работа с банками, основные работы с построением продаж и дистрибьюции. Партнер погружался в производство, управление и набор персонала.


Я больше работал как стратег, а он больше ориентирован на внутренний контур. Хотя многие решения мы все равно принимали вместе.

Есть ли у вас сейчас понимание, как происходящее влияет на компанию и как, главное, как может повлиять?

— Сложно сказать,  потому что конфликт вышел на периферию. Я не оказываю действий, мешающих бизнесу. Я помочь не могу. Причем уже давно мои предложения для развития фабрики не осуществлялись. Хотя я слышал, что мой план по привлечению других игроков рынка они начали сейчас реализовывать.

У Вас с Дмитрием еще остается несколько юрлиц в совместной собственности. Что происходит в них?

— Я не думаю, что будут какие-то резкие действия, потому что они не такое большое значение имеют для основного бизнеса. Есть проблемы более насущные.

Про будущее хочется поговорить. Есть ли у вас желание дальше заниматься этим бизнесом? И как вообще вы видите его дальнейшее развитие?

— Мне сейчас сложно прогнозировать. Надо разговаривать — без серьезного разговора сложно сейчас давать оценку. Посмотрим, как будет развиваться ситуация.

Читайте далее

Мойка78: Сбер поддержал выставку «Великие учителя» в Калининграде, приуроченную к 80-летию региона и 170-летию галереи

При поддержке Сбера в калининградском филиале Третьяковской галереи открылась выставка «Великие учителя», приуроченная к 170-летию галереи и 80-летию Калининградской области. Экспозиция знакомит с русскими мастерами XX века, воспитавшими художников, которые после войны составили основу изобразительного искусства региона. В экспозиции — более 60 работ из золотого фонда Третьяковки (Константин Коровин, Фёдор Богородский, Юрий Пименов, Гелий Коржев, Алексей Щусев, Матвей Манизер, Дмитрий Мочальский и др.), большинство из которых ранее в регионе не выставлялись.

Премиальный метр против течения: предложение люксового жилья в Петербурге выросло на 12%

Объем предложения в петербургском сегменте высокобюджетного жилья люкс и премиум-класса в первом квартале 2026 года вырос на 12,2% на фоне падения спроса в массовом сегменте. Суммарная стоимость «витрины» достигла 67 млрд. При этом единственным новым проектом, который пополнил рынок, стала «Акватория» от ГК «ПСК».

Топ-менеджеров научат «антихрупкости» в эпоху перманентного кризиса

Сегодняшний деловой ландшафт напоминает полет без карты: экономическая турбулентность, геополитические сдвиги и социальная неопределенность стали нормой. Парадокс в том, что рынок труда продолжает обесценивать опыт управленцев 45+, хотя именно они обладают антикризисным багажом предыдущих лет, а кризисы теперь случаются не раз в пять лет, а каждые 3–6 месяцев.