Top.Mail.Ru
Замгендиректора B2B-РТС раскрыла, как компания готовилась к IPO на Мосбирже - Агентство Бизнес Новостей
пн, 20 апреля 2026 |
$ 76.0535
89.6256
¥ 11.1457
|

Замгендиректора B2B-РТС раскрыла, как компания готовилась к IPO на Мосбирже

abn.agency

Замгендиректора по корпоративному развитию B2B-РТС Юлия Слюсарь рассказала на форуме «Инвест.Базар» в Москве, как компания готовилась к выходу на биржу и почему не стала конкурировать с IT-сектором в борьбе за высокие мультипликаторы. Торги акциями B2B-РТС на Московской бирже начались 17 апреля 2026 года — компания стала первой публичной электронной торговой платформой в России.

Подготовка к сделке стартовала весной 2024 года — тогда же менеджмент сформулировал, на какого инвестора рассчитывает. «На тот момент у нас очень простой бизнес, мы распространяем закупки, достаточно ровненький», — объяснила Слюсарь. Стабильность показателей вместо взрывного роста компания сознательно выбрала как позиционирование: «Мы понимали, что два года назад будет наша целевая аудитория, которая будет [ждать] дивиденды и стабильный рост. Мы понимали, что мы не можем конкурировать в лоб с IT-сектором».

Одновременно коммерческий сегмент начал активнее экономить на закупках — и постепенно приходить на платформу. «Если с госрасходами здесь как-то всё стабильно, потому что социалка держится, расходы сохраняют свои темпы, то коммерческий сегмент начал экономить», — сказала Слюсарь. По её словам, компании, впервые выходящие на электронную торговую платформу, в первый год экономят до 15% от стандартного уровня затрат на закупки — хотя эффект накапливается не сразу, а по мере роста числа закупочных процедур.

Отдельно Слюсарь остановилась на работе с инвесторами в ходе роуд-шоу и на необходимости избавиться от завышенных ожиданий по оценке. «Первый миф, от которого мы избавились, — это забытые международные мультипликаторы. От этого очень тяжело отказаться. Потому что любой амбициозный акционер, который строит бизнес, строит его с большими мультипликаторами. Нам надо было развеять этот миф», — призналась она. Ещё до выхода на маркетинг сделки компания обратилась к отраслевым консультантам — чтобы заранее услышать вопросы и противоречия, которые неизбежно возникнут у инвесторов.

Финальный совет коллегам, готовящимся к размещению, Слюсарь сформулировала так: «Чисто технически я бы порекомендовала: делайте всё заранее — всё, что вы сможете сделать заранее технически, юридически и так далее, сделайте заранее. Для того чтобы когда вы выйдете на маркетинг сделки, у вас был этот месяц, когда нужно искренне, честно, максимально открыто общаться с инвестиционным сообществом. Чтобы команда была живая, настроена, энергетически не высосана — чтобы она с удовольствием вошла в эту сделку, а не на последнем издыхании».

Читайте далее

Мойка78: Сбер поддержал выставку «Великие учителя» в Калининграде, приуроченную к 80-летию региона и 170-летию галереи

При поддержке Сбера в калининградском филиале Третьяковской галереи открылась выставка «Великие учителя», приуроченная к 170-летию галереи и 80-летию Калининградской области. Экспозиция знакомит с русскими мастерами XX века, воспитавшими художников, которые после войны составили основу изобразительного искусства региона. В экспозиции — более 60 работ из золотого фонда Третьяковки (Константин Коровин, Фёдор Богородский, Юрий Пименов, Гелий Коржев, Алексей Щусев, Матвей Манизер, Дмитрий Мочальский и др.), большинство из которых ранее в регионе не выставлялись.

Премиальный метр против течения: предложение люксового жилья в Петербурге выросло на 12%

Объем предложения в петербургском сегменте высокобюджетного жилья люкс и премиум-класса в первом квартале 2026 года вырос на 12,2% на фоне падения спроса в массовом сегменте. Суммарная стоимость «витрины» достигла 67 млрд. При этом единственным новым проектом, который пополнил рынок, стала «Акватория» от ГК «ПСК».

Топ-менеджеров научат «антихрупкости» в эпоху перманентного кризиса

Сегодняшний деловой ландшафт напоминает полет без карты: экономическая турбулентность, геополитические сдвиги и социальная неопределенность стали нормой. Парадокс в том, что рынок труда продолжает обесценивать опыт управленцев 45+, хотя именно они обладают антикризисным багажом предыдущих лет, а кризисы теперь случаются не раз в пять лет, а каждые 3–6 месяцев.