Государственная инспекция труда в Татарстане объявила предостережение ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина из-за возможных нарушений требований трудового законодательства. Документ от 14 октября 2026 года касается порядка расследования производственных травм, учета несчастных случаев и оформления необходимых документов, согласно реестру проверок Генпрокуратуры.
В центре внимания инспекции оказались обязанности работодателя при несчастных случаях на производстве. Согласно статье 228 Трудового кодекса РФ, компания должна немедленно организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости обеспечить его доставку в медицинскую организацию и принять меры, чтобы происшествие не привело к новым травмам. Кроме того, работодатель обязан сохранить обстановку на месте происшествия либо зафиксировать ее, если сохранить невозможно.
Закон устанавливает конкретные сроки расследования таких происшествий. Если работник получил легкие повреждения здоровья, комиссия должна завершить расследование в течение трех календарных дней. При тяжелых травмах или гибели сотрудника на это отводится 15 календарных дней. Эти требования закреплены в статье 229.1 ТК РФ.
Отдельное внимание уделено документальному оформлению несчастных случаев. По статье 230 ТК РФ работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве, если происшествие признано производственным и привело к переводу сотрудника на другую работу по медицинскому заключению, потере трудоспособности минимум на один день либо смерти. Один экземпляр акта необходимо передать пострадавшему в течение трех календарных дней после завершения расследования, а второй вместе с материалами расследования хранить 45 лет.
Под действие трудового законодательства подпадают и микротравмы, которые не привели к временной нетрудоспособности. Речь идет о ссадинах, ушибах, кровоподтеках и других небольших повреждениях. Работодатель должен самостоятельно учитывать такие случаи и разбирать обстоятельства их возникновения, чтобы предупреждать производственный травматизм.
В предостережении также приведена статья 419 ТК РФ, предусматривающая различные виды ответственности за нарушение трудового законодательства, включая дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную. При этом сам документ указывает на возможные нарушения обязательных требований и не устанавливает факт их совершения компанией.
