Top.Mail.Ru
Трунев предложил брать плату с компаний за иностранных сотрудников - Агентство Бизнес Новостей
вс, 12 апреля 2026 |
$ 76.9724
90.012
¥ 11.2521
|

Трунев предложил брать плату с компаний за иностранных сотрудников

При приеме на работу иностранных сотрудников, в частности, для новых проектов на Дальнем Востоке и в Арктике, с компаний нужно взимать плату, считает вице-премьер и полномочный представитель президента в Дальневосточном федеральном округе Юрий Трутнев.

«Хочешь привлечь кого-то из-за рубежа, пожалуйста, заплати акциз, причем так тихонечко, по нарастающей», — рассказал Трутнев РБК.

Как подчеркнул Трутнев, российские граждане должны привлекаться на работу в приоритетном порядке и получать за свой труд достойную оплату. При этом на строительстве объектов на Дальнем Востоке работают десятки тысяч человек со всего мира.

Планируется, что предложенная мера не затронет существующие проекты.



Читайте далее

Мойка78: Сбер поддержал выставку «Великие учителя» в Калининграде, приуроченную к 80-летию региона и 170-летию галереи

При поддержке Сбера в калининградском филиале Третьяковской галереи открылась выставка «Великие учителя», приуроченная к 170-летию галереи и 80-летию Калининградской области. Экспозиция знакомит с русскими мастерами XX века, воспитавшими художников, которые после войны составили основу изобразительного искусства региона. В экспозиции — более 60 работ из золотого фонда Третьяковки (Константин Коровин, Фёдор Богородский, Юрий Пименов, Гелий Коржев, Алексей Щусев, Матвей Манизер, Дмитрий Мочальский и др.), большинство из которых ранее в регионе не выставлялись.

Премиальный метр против течения: предложение люксового жилья в Петербурге выросло на 12%

Объем предложения в петербургском сегменте высокобюджетного жилья люкс и премиум-класса в первом квартале 2026 года вырос на 12,2% на фоне падения спроса в массовом сегменте. Суммарная стоимость «витрины» достигла 67 млрд. При этом единственным новым проектом, который пополнил рынок, стала «Акватория» от ГК «ПСК».

Топ-менеджеров научат «антихрупкости» в эпоху перманентного кризиса

Сегодняшний деловой ландшафт напоминает полет без карты: экономическая турбулентность, геополитические сдвиги и социальная неопределенность стали нормой. Парадокс в том, что рынок труда продолжает обесценивать опыт управленцев 45+, хотя именно они обладают антикризисным багажом предыдущих лет, а кризисы теперь случаются не раз в пять лет, а каждые 3–6 месяцев.