Активность российских компаний на рынке труда заметно снизилась. Согласно результатам опроса Российского союза промышленников и предпринимателей, найм сотрудников вели 68% организаций — доля упала сразу на 10,7 %.
Одновременно каждая пятая компания была вынуждена прибегнуть к увольнениям, столько же — 20,3% — сократили рабочее время персонала в целях снижения издержек. В обоих случаях зафиксирован рост по сравнению с предыдущим периодом.
Инвестиционная активность при этом осталась стабильной: две трети опрошенных предприятий реализовывали инвестиционные программы. Большинство из них — 62% — выполняли проекты в рамках утверждённых бюджетов и графиков. Четверть компаний отстала от плановых сроков, 18% сократили инвестиционные расходы. Против тренда шли немногие: 6% опережали график, 10% сумели нарастить вложения.
Социальные пакеты для сотрудников сохранили широкий охват — соответствующие программы действовали в 84% организаций. Наиболее распространены добровольное медицинское страхование (73%), оплата санаторно-курортного лечения и детского отдыха (68,3%), дополнительные выплаты сверх требований Трудового кодекса (66,7%), обеспечение питанием (63,5%) и оплата транспорта (57,1%). Жилищные программы, включая ипотечную поддержку, предлагали 44,4% компаний, дополнительное пенсионное страхование — 20,6%. Бюджеты на социальные программы у двух третей работодателей не изменились, 27% их увеличили, и лишь 6,3% в отчётный период приняли решение о сокращении.
Программы поддержки занятости помимо штатных мер реализовывали 66,7% компаний: 44% направляли сотрудников на стажировки, 40% занимались опережающим обучением, 22,7% организовывали временную занятость для населения.
